Loonkostensubsidie wordt verstrekt wanneer een arbeidsovereenkomst is afgesloten voor minimaal de duur van 6 maanden en voor tenminste 12 uur per week.
Om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen bedraagt de loonwaarde minimaal 30% en maximaal 90%.
Wanneer de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimum loon dan komt dit verschil tussen het betaalde loon en het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever.
De loonwaarde wordt vastgesteld door gebruik te maken van gevalideerde methodiek op het gebied van loonwaardemeting. De loonwaarde van de persoon wordt vastgesteld als een dienstbetrekking met de werkgever wordt aangegaan, met uitzondering van lid 5 en 6 van dit artikel.
Bij directe plaatsing kan de aanvraag voor de loonkostensubsidie tot uiterlijk twee maanden na aanvang van het dienstverband door zowel de werkgever als de werknemer bij de gemeente worden ingediend.
De werkgeverslasten worden vergoed tot een maximumpercentage van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt. De hoogte van dit percentage is geregeld bij ministeriële vaststelling en fluctueert jaarlijks.
De forfaitaire loonkostensubsidie kan ingezet worden onder de volgende voorwaarden:
Er dient een dienstbetrekking te zijn voor de duur van minimaal 6 maanden en voor tenminste 12 uur per week.
De forfaitaire loonkostensubsidie kan maximaal 6 maanden worden ingezet zonder optie tot verlenging.
Gedurende de periode zoals genoemd in lid 7, sub b dient loonwaardemeting plaats te vinden.
Bij tussentijds vertrek van de werknemer wordt de loonkostensubsidie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd aan de werkgever uitbetaald.
De loonkostensubsidie gaat in vanaf het moment dat een reguliere arbeidsovereenkomst is gesloten of met terugwerkende kracht vanaf dit moment.
Artikel 4