**1..** De loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet wordt verleend als:
een arbeidsovereenkomst van minimaal 12 uur per week kan worden overgelegd, en
de arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden is aangegaan.
**2..** . Indien de loonwaarde forfaitair is vastgesteld op een vast percentage over de eerste periode van maximaal 6 maanden vanaf de indiensttreding van de werknemer, bedraagt de loonkostensubsidie 50% van het van toepassing zijnde wettelijk minimumloon.
**3..** Na afloop van de periode van 6 maanden, zoals genoemd in het derde lid , kan de loonkostensubsidie worden voortgezet, indien een loonwaardemeting heeft plaatsgevonden op basis van de gevalideerde methode, conform het bepaalde in de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Langdijk.
**4..** Verlenging van de forfaitaire loonkostensubsidie is niet mogelijk.
**5..** Wanneer de werkgever een CAO loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimum loon dan komt dit verschil voor rekening van de werkgever.
**6..** Een aanvraag voor aanpassing van de hoogte van de loonkostensubsidie kan worden ingediend door zowel de werkgever als de werknemer.
**7..** Aan het verstrekken van loonkostensubsidie is geen termijn verbonden.
**8..** Voor PRO_VSO jongeren, die al op een reguliere werkplek zitten, maar korter dan 6 maanden van school zijn, kan loonkostensubsidie worden aangevraagd door de werkgever.
**9..** Bij directe plaatsing, zonder voorafgaand aanbodversterkend traject of bemiddeling door het Werkgeversservicepunt (WSP), kan de subsidieaanvraag tot uiterlijk twee maanden na aanvang van het dienstverband door de werkgever bij de gemeente worden aangevraagd.
**10..** Bij tussentijds vertrek van de werknemer wordt de loonkostensubsidie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, aan de werkgever uitbetaald.
Artikel 2.