Art. 9. Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente West Betuwe houdende regels omtrent Gedragscode Richtlijnen voor integer handelen door ambtenaren

Samen verantwoordelijk voor integriteit Samen zijn we verantwoordelijk voor een integere organisatie. Dat betekent dat je zelf handelt conform deze gedragscode, waar nodig om feedback vraagt en dat je anderen zo nodig op hun gedrag aanspreekt. Hanteer daarbij de spelregels voor constructieve feedback.. Dat geldt natuurlijk ook andersom. Als jij door een collega of je leidinggevende wordt aangesproken, sta hier dan voor open en vraag door. Ga met elkaar in gesprek. Alleen zo houden we het onderwerp integriteit actueel en levend in onze organisatie. Melden van mistanden Natuurlijk is het niet de bedoeling om van een mug een olifant te maken. Wanneer er onverhoopt toch iets misgaat dan verwachten we dat anderen, collega´s of leidinggevenden die zicht op deze misstand hebben, hier iets mee zullen doen. In beginsel kaart je een dergelijke situatie altijd aan bij de betrokken medewerker zelf óf bij een leidinggevende. Heb je een vermoeden van ernstige schendingen zoals fraude, corruptie, intimidatie, ongewenste intimiteiten, overtredingen van wettelijke bepalingen en gemeentelijke voorschriften? Meldt dit bij je leidinggevende. Wil je dat niet bekend wordt dat jij de misstand aankaart, dan kun je via de vertrouwenspersoon een melding doen. Alleen de vertrouwenspersoon is dan op de hoogte van jouw identiteit. De gemeente is vervolgens verplicht om te reageren op een melding. Als iemand (herhaaldelijk) de grenzen aantoonbaar opzoekt en/of overtreedt, kan dit uiteindelijk arbeidsrechtelijke gevolgen hebben (denk aan een berisping, een aantekening in het personeelsdossier, schorsing, ontslag, etc). Deze gevolgen zijn afhankelijk van de frequentie, de aard (ernst) van de overtreding(en) en de omstandigheden waarbinnen dit is gebeurd. Aangifte bij vermoeden van strafbaar feit Als het gaat om een vermoeden van een strafbaar feit (fraude/corruptie, etc), dan zal de gemeentesecretaris/algemeen directeur hiervan aangifte doen. Dat is een wettelijke verplichting. Grensoverschrijdend gedrag door een collega Indien er sprake is van grensoverschrijdend gedrag door een collega, kun je hierover bij je leidinggevende een klacht indienen. Je leidinggevende kan zelf de oorzaak of betrokken zijn bij het ongewenste gedrag. In dat geval neem je rechtstreeks contact op met de vertrouwenspersoon. Met haar of hem bespreek je dan de aard van de klacht en wat er verder gedaan kan worden. De vertrouwenspersoon Wanneer je advies wilt over hoe te handelen kun je dit bespreken met je leidinggevende. Mocht dit om een of andere reden niet mogelijk zijn, dan kun je advies inwinnen bij de vertrouwenspersoon.

Misstanden

Rechtspraak bij dit artikel