**1..** Werkgever kan met toepassing van deze regeling – voor zover het belang van de organisatie en het vastgestelde opleidingsbudget dit toelaat – aan een medewerker op diens verzoek studiefaciliteiten toekennen.
**2..** Deze aanvraagprocedure is niet van toepassing voor een seminar/studiedag of voor opleidingen en trainingen die werkgever vanuit opleidingsnoodzaak zelf organiseert.
**3..** De medewerker die voor studiefaciliteiten in aanmerking wenst te komen, dient het volledig ingevulde aanvraagformulier met aanvullende (studie/opleidings-)informatie, daartoe in vóór aanvang van de opleiding.
**4..** De medewerker verklaart bij de indiening van het verzoek op de hoogte te zijn van deze regeling en akkoord te gaan met de daarin opgenomen voorwaarden en de afspraken zoals overeengekomen met de leidinggevende en/of vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelingsplan.
**5..** De aanvraag wordt niet in behandeling genomen wanneer de aanvraag niet is ondertekend door de medewerker en is medeondertekend door de leidinggevende.
**6..** Met de opleiding kan niet eerder worden gestart dan nadat de daarvoor schriftelijk studiefaciliteiten zijn verleend.
**7..** Alvorens studiefaciliteiten te verlenen, kan een studieadvies of in bijzondere gevallen – na overleg met de medewerker – een psychologisch en/of loopbaanadvies (met een assessment) worden ingewonnen. Tenzij deze adviezen worden ingewonnen op uitdrukkelijk verzoek van de medewerker zelf, komen de daaraan verbonden kosten voor rekening van werkgever.
**8..** Studiefaciliteiten worden verleend voor een bepaalde termijn, die wordt afgeleid van de normaal te achten duur van de studie, opleiding of opleidingsactiviteit. Op een daartoe strekkend verzoek kan deze termijn worden verlengd.
**9..** Verleende studiefaciliteiten kunnen, al dan niet tijdelijk, worden ingetrokken als werkgever op grond van de verkregen informatie van oordeel is dat de medewerker aantoonbaar nalatig is, c.q. lessen niet aanwezig is en niet in die mate studeert en/of vorderingen maakt, dat hij in staat kan worden geacht de opleiding binnen in het 8ste lid bedoelde termijn te voltooien. De intrekking gebeurt niet als de medewerker aannemelijk maakt dat deze omstandigheden niet aan zichzelf te wijten zijn.
**10..** In geval van functiewijziging of ontslag van de medewerker beoordeelt werkgever het al dan niet voortzetten van de verleende studiefaciliteiten en het toepassen van de terugbetalingsregeling op grond van artikel 7 van deze regeling naar redelijkheid en billijkheid.
**11..** Als de medewerker niet slaagt voor het eindexamen, c.q. het vereiste diploma niet behaalt voor een opleiding in het kader van een opleidingsnoodzaak, beoordeelt werkgever de situatie en kan de verleende studiefaciliteiten verlengen en de medewerker één of meerdere examen-herkansingen laten doen. Het opleidingsinstituut kan daarbij om advies worden gevraagd.
Artikel 3.