De veiligheid van inzet van personeel is een van de belangrijkste aandachtsgebieden vanwege het gegeven dat de meeste veiligheidsincidenten te maken hebben met ongewenst menselijk handelen (fouten, diefstal, fraude of misbruik van voorzieningen). Het gaat dan zowel om eigen en ingehuurd personeel als externe gebruikers. Bij de veiligheid van inzet van personeel is onderscheid in een drietal deelgebieden, te weten (1) voorafgaand aan het dienstverband, (2) tijdens het dienstverband en (3) bij beëindiging of wijziging van het dienstverband.
Bij ‘voorafgaand aan het dienstverband’ gaat het er om te bewerkstelligen dat de betrokkenen hun verantwoordelijkheden begrijpen en te toetsen of ze geschikt zijn voor de overwogen rollen om daarmee het risico op diefstal, fraude of misbruik van faciliteiten te verminderen
Tijdens het dienstverband ligt de nadruk op het bewerkstelligen dat betrokkenen zich bewust zijn van bedreigingen en gevaren voor Informatieveiligheid, hun verantwoordelijkheden en de zaken waarvoor zij aansprakelijk gesteld kunnen worden. Bovendien gaat het er om dat zij zijn toegerust om het veiligheidsbeleid van de organisatie in hun dagelijkse werkzaamheden te ondersteunen en het risico op een menselijke fout te verminderen.
Bij beëindiging of wijziging van het dienstverband gaat het er om te bewerkstelligen dat betrokkenen de organisatie ordelijk verlaten dan wel dat wijziging van het dienstverband ordelijk verloopt.
Hoofdstuk 4.
Artikel 4.3.