**1..** Er kan maximaal 26 maal de arbeidsduur per week aan ouderschapsverlof worden opgenomen. Deze 26 weken worden verdeeld in maximaal 13 weken betaald en 13 weken onbetaald ouderschapsverlof.
**2..** De medewerker kan verzoeken om het verlof in 26 weken volledig op te nemen of het te spreiden over een langere periode of om het verlof op te delen. Uiteraard is overleg met de werkgever noodzakelijk.
**3..** De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging.
**4..** De werkgever kan, na overleg met de medewerker, de gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot 4 weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.
Hoofdstuk
Artikel 4