**1..** Een medewerker die een vermoeden van een misstand meldt, doet dit direct bij het Meldpunt Integriteit.
**2..** De medewerker kan naast een directe melding bij het Meldpunt Integriteit ook bij zijn (direct of hogere) leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon melden. In het laatste geval stelt de leidinggevende of de vertrouwenspersoon een ingekomen vermoeden van een misstand onverwijld aan het Meldpunt Integriteit ter beschikking. De leidinggevende resp. de vertrouwenspersoon wordt aangemerkt als melder.
**3..** De gemeentelijk klachtencoördinator legt een klacht ingevolge hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht, die betrekking heeft op een vermoeden van een misstand, voor aan het Meldpunt Integriteit, na overleg en afstemming hierover met het bevoegd gezag en de coördinator integriteit. De gemeentelijke meldingsprocedure van deze regeling is in dat geval van overeenkomstige toepassing. De gemeentelijk klachtencoördinator wordt aangemerkt als melder.
**4..** Een melding kan telefonisch, per brief of per e-mail aan het Meldpunt Integriteit worden gedaan. De melding bevat ten minste:
de naam van de melder;
de omschrijving van de misstand die wordt vermoed;
de gronden waarop het vermoeden van een misstand is gebaseerd.
Artikel 8.
Wijze van melding doen bij het Meldpunt Integriteit
Onderdeel van Regeling melden vermoeden misstand gemeente Haarlem 2019