Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker:
de werknemer in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO.
Leidinggevende:
de hiërarchisch leidinggevende zoals beschreven in het functieboek van Beekdaelen.
Werkgever:
het college van burgemeester en wethouders van Beekdaelen. Voor de medewerkers van de griffie is de werkgeverscommissie de werkgever.
Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen:
het salaris en overige looncomponenten die onderdeel uitmaken van de beloning.
Functies en functiewaardering:
de functies die beschreven en gewaardeerd zijn op basis van een functiewaarderingssystematiek.
Functieschaal:
de inschaling van de functie op basis van het loongebouw van de gemeente Beekdaelen.
Aanloopschaal:
de aanloopschaal is onmiddellijk gelegen onder de functieschaal.
Bandbreedtebepaling:
In de CAR-UWO zijn maximaalbedragen aangegeven. Op lokaal niveau wordt hier nader invulling aan gegeven. Dit is van toepassing op artikel 3:8 (functioneringstoelage) en artikel 3.9 (arbeidsmarkttoelage).
Kanbepalingen:
In de CAR-UWO wordt de mogelijkheid geboden om deze arbeidsvoorwaarden op lokaal niveau toe te passen. Dit is van toepassing op artikel 3:14 (inconveniëntentoelage), artikel 3:15 (garantietoelage), artikel 3:20 (beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties) en artikel 3:22 (reiskostenvergoeding woon-werkverkeer).
Personeelsbeoordeling:
de eindbeoordeling voortvloeiende uit de gehanteerde gesprekscyclus.
Arbeidsmarkttoelage:
een beloningsinstrument dat kan worden ingezet wanneer er sprake is van schaarste op de arbeidsmarkt waardoor het heel moeilijk is om een bepaalde functie in te vullen. Het beloningsinstrument kan ingezet worden bij het werven van nieuwe medewerkers of het behoud van zittende medewerkers.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies