Lid 1
De medewerker registreert zijn gewerkte tijd en verlof. Hiertoe wordt door de werkgever een efficiënt en gebruiksvriendelijk systeem ter beschikking gesteld.
Lid 2
Indien de medewerker meer uren werkt dan de overeengekomen aanstellingsuren per week, worden er plusuren opgebouwd.
Indien de medewerker minder werkt dan de overeengekomen aanstellingsuren per week, worden er minuren opgebouwd.
Gedurende het kalenderjaar worden de opgebouwde plus- en minuren gecompen-seerd door de medewerker, zodat er maximaal 10 plus- of minuren overblijven.
Lid 3
Bij afwezigheid wegens verlof wordt het aantal uren dat de medewerker minder werkt dan hij op de betreffende dag volgens de afgesproken c.q. vastgelegde werktijden had moeten werken, op het verlofsaldo in mindering gebracht.
Indien na afloop van een kalenderjaar het aantal opgebouwde minuren groter is dan de maximaal 10 toegestane uren, worden de meeruren op het verlofsaldo in mindering gebracht.
Lid 4
Bij afwezigheid wegens ziekte, bijzonder verlof of opleiding wordt het aantal uren geregi-streerd dat de medewerker minder werkt dan hij op de betreffende dag volgens de afge-sproken c.q. vastgelegde werktijden had moeten werken.
Artikel 5