Lid 1
Als de werkgever van plan is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de ondernemingsraad, de commissie Arbeidsvoorwaarden (d.m.v. een afschrift van de adviesaanvraag) en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.
Lid 2
Het tijdstip van kennisgeving is zodanig, dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kan geven en daardoor nog invloed kan uitoefenen op de besluitvorming conform artikel 25 van de WOR (adviesrecht).
Lid 3
De ambtenaren en de ondernemingsraad worden betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
Lid 4
De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en de commissie Arbeidsvoorwaarden.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:1