Lid 1
Met de ondernemingsraad wordt een plan van aanpak overeengekomen.
Lid 2
In het plan van aanpak wordt in ieder geval opgenomen:
de reden van de organisatiewijziging (probleemstelling);
de oplossingsrichting(en);
de fasering voorzien van een tijdsplanning;
de overlegmomenten met de ondernemingsraad. Deze worden op een zodanig tijdstip gekozen dat de uitkomsten van de raadpleging bij de besluitvorming kunnen worden betrokken;
afspraken over de wijze van voorlichting en communicatie;
de wenselijkheid om een belangstellingregistratie te houden; voordat inpassingbesluiten worden genomen kan de ambtenaar in de gelegenheid worden gesteld zijn voorkeur voor bepaalde functies, maximaal 3, aan te geven.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3