Lid 1
Als de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever.
Lid 2
Als uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
Lid 3
Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties:
netto-netto garantie van het salaris en het salarisperspectief gedurende maximaal twee jaar, rekening houdend met onder andere de gevolgen van de nieuwe (andere) ziektekostenpremie en het komen te vervallen van toelagen;
de ambtenaar tenminste op dezelfde rechten aanspraak kan maken als in geval van een gemeentelijke (interne) overplaatsing;
er afspraken worden gemaakt en schriftelijk vastgelegd met betrekking tot de pensioenvoorziening en levensloopregeling;
er afspraken worden gemaakt en schriftelijk vastgelegd over de termijn waarop de arbeidsplaats en standplaats worden gegarandeerd;
er ingeval van ontslag bij de nieuwe werkgever als gevolg van reorganisatie binnen twee jaar na de datum van aanstelling recht bestaat op uitkering van het bovenwettelijke deel van werkloosheidsuitkering door de gemeente (mits deze nog is opgenomen in de CAR-UWO);
ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:5