**1..** Een werknemer met een vermoeden van een misstand binnen de organisatie van de werkgever kan daarvan melding doen bij:
**a..** iedere leidinggevende die binnen de organisatie hiërarchisch een hogere positie bekleedt dan hij;
**b..** de Integriteitscommissie.
**2..** De leidinggevende stuurt de melding, in overleg met de werknemer, door naar de integriteitscommissie. Als de werknemer een melding wil doen, maar zijn identiteit niet bekend wil hebben in de organisatie kan hij aan de vertrouwenspersoon - die de identiteit van de melder wel kent - vragen de melding door te sturen aan de integriteitcommissie. De vertrouwenspersoon fungeert dan als intermediair voor de melder. Alle correspondentie tussen de werkgever en de melder verloopt dan via de vertrouwenspersoon.
**3..** De integriteitscommissie stuurt de melding met een advies over de kwalificatie en behandeling ervan door naar de gemeentesecretaris of naar het college als de werknemer een vermoeden heeft dat de gemeentesecretaris bij de vermoede misstand betrokken is.
**4..** Een werknemer van een andere organisatie die door zijn werkzaamheden met de organisatie van de werkgever in aanraking is gekomen, en een vermoeden heeft van een misstand binnen de organisatie van de werkgever kan ook een interne melding doen.
**5..** Als de werknemer een vermoeden heeft dat de gemeentesecretaris bij de vermoede misstand betrokken is, moet in deze regeling voor “gemeentesecretaris” “het college” worden gelezen.
**6..** De melder kan direct een externe melding doen van een vermoeden van een misstand op grond van artikel 14 als het eerst doen van een interne melding in redelijkheid niet van hem kan worden gevraagd.
**7..** Een melding laat de wettelijke verplichting tot het doen van aangifte van een strafbaar feit onverlet.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies