**1..** De werknemer die te goeder trouw en naar behoren een vermoeden van een misstand meldt, zal in verband daarmee geen nadelige gevolgen voor zijn rechtspositie ondervinden tijdens en na de behandeling van deze melding bij de werkgever, een andere bevoegde organisatie of een externe bevoegde instantie.
**2..** Onder nadelige gevolgen wordt in ieder geval verstaan het nemen van een benadelende maatregel, zoals:
het verlenen van ontslag, anders dan op eigen verzoek;
het tussentijds beëindigen of het niet verlengen van een aanstelling voor bepaalde tijd;
het niet omzetten van een aanstelling voor bepaalde tijd in een aanstelling voor onbepaalde tijd;
het treffen van een disciplinaire maatregel;
de opgelegde benoeming in een andere functie;
het onthouden van salarisverhoging, incidentele beloning of toekenning van vergoedingen;
het onthouden van promotiekansen;
het afwijzen van een verlofaanvraag.
**3..** De werkgever zorgt ervoor dat de melder ook niet op andere wijze bij zijn werk nadelige gevolgen ondervindt van de melding.
**4..** De werkgever accepteert het niet als werknemers zich schuldig maken aan benadeling van de melder en kan hen een waarschuwing of een disciplinaire maatregel opleggen.
Artikel 7.
Bescherming van de melder tegen benadeling
Onderdeel van Regeling melden vermoeden misstand gemeente Apeldoorn