De door deelname aan het generatiepact beschikbaar gekomen ruimte wordt binnen de organisatie zoveel mogelijk herbezet door de eigen collega’s (in het kader van mobiliteit en inzet van talenten). Als dat niet tot resultaat leidt, door inzet van externen waaronder jongeren en personen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De realisering van de doelstelling, genoemd in het eerste lid, en de overige met het college overeengekomen doelen (zie toelichting) worden voor het einde van de looptijd van deze regeling geëvalueerd.
Artikel 10
Herbezetting van de vrijgekomen ruimte
Onderdeel van Regeling Generatiepact Gemeente Schouwen-Duiveland 2019