Vastgelegd in de Re-integratie verordening Maassluis/Vlaardingen/Schiedam 2019, artikel 12: proefplaatsing
Wat houdt het in?
Bij een proefplaatsing werkt iemand met behoud van uitkering, met het vooruitzicht op een dienstverband als de proefplaatsing succesvol is. De werkgever heeft de bedoeling om na de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden, voor ten minste hetzelfde aantal uren als tijdens de proefplaatsing.
Voor wie is het?
Wanneer een werkgever twijfelt over de vaardigheden en inzetbaarheid van iemand uit de doelgroep, kan Stroomopwaarts een proefplaatsing aanbieden. Voorwaarde is dat Stroomopwaarts en de werkgever beide de proefplaatsing als een noodzakelijke voorfase van een dienstverband zien.
Hoe werkt het?
De volgende spelregels zijn van toepassing:
Proefplaatsing is volgens de werkgever én Stroomopwaarts noodzakelijk als voorfase van een arbeidsovereenkomst.
De werkgever verklaart schriftelijk dat bij goed presteren een arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer wordt aangegaan, zonder proeftijd.
De werkgever, werknemer en Stroomopwaarts leggen schriftelijk de omvang en inhoud van de proefplaatsing vast. De feitelijke werkzaamheden moeten daar goed binnen passen. Er worden in ieder geval afspraken gemaakt over:
concrete en meetbare einddoelen;
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt;
de acties die de werkgever, de werknemer en Stroomopwaarts ondernemen om te werken aan de arbeidsontwikkeling en het realiseren van een aansluitend dienstverband;
de duur van de proefplaatsing.
Er mag geen sprake zijn van verdringing van werknemers binnen dezelfde organisatie en de proefplaatsing mag de concurrentieverhoudingen niet verstoren.
Hoe lang duurt een proefplaatsing?
Een proefplaatsing duurt maximaal twee maanden en kan eenmalig worden verlengd met 1 maand, als er nog niet voldoende zicht bestaat op de vaardigheden van werknemer.
Hoofdstuk 4.
Artikel 4.10