Wettelijke grondslag: artikel 9 lid 1 Participatiewet en artikel 3 IOAW/IOAZ: Plicht tot arbeidsinschakeling en tegenprestatie
Wat houdt het in?
Werkstroom is een instrument dat bestaat uit een samenwerking tussen Stroomopwaarts en Randstad. Het doel hiervan is om gemotiveerde kandidaten, die klaar zijn om aan het werk te gaan, aan duurzaam betaald werk te helpen. Ook is het de bedoeling een cruciale rol te spelen in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod binnen de arbeidsmarkt in de regio. Uitgangspunt hierbij is het verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid, voor tenminste zes maanden.
Voor wie is het?
Het instrument Werkstroom is bedoeld voor inwoners die direct aan het werk kunnen. Zij hebben zogezegd, een korte afstand tot de arbeidsmarkt. Werkstroom kan worden ingezet aan ‘de poort’: dus op het moment dat iemand een uitkering aanvraagt bij Stroomopwaarts. Ook kan dit instrument worden ingezet voor inwoners die al een uitkering ontvangen en klaar zijn om bemiddeld te worden naar regulier betaald werk.
Hoe werkt het?
De volgende spelregels zijn van toepassing:
De kandidaat kan direct aan het werk: er zijn geen belemmeringen en de afstand tot de arbeidsmarkt is daardoor kort.
De kandidaat is gemotiveerd om aan het werk te gaan en zet zich voor honderd procent in.
Er wordt gestreefd naar ‘duurzame uitstroom’. Het doel van de plaatsing is, dat de kandidaat voor langere termijn (tenminste zes maanden) aan het werk gaat.
Het instrument Werkstroom duurt maximaal dertien weken en bestaat uit de volgende fasen, waar door Stroomopwaarts nauwkeurig op gestuurd en gemonitord wordt:
Screening van geschikte kandidaat
Bemiddeling naar een passende werkplek
Plaatsing op een passende reguliere functie
Duurzame plaatsing op een reguliere functie: Werkstroom ‘volgt’ de geplaatste persoon voor de duur van zes maanden dit noemen we nazorg.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.2