Vastgelegd in de Re-integratie verordening Maassluis/Vlaardingen/Schiedam 2019, artikel 3: werkstage
Wat houdt het in?
De werkstage is een vorm van werken met behoud van uitkering. Deze is vooral bedoeld om werkervaring op te doen en vergelijkbaar met een zogenoemde ‘snuffelstage’, waarbij iemand kan ontdekken of het werk bij hem past. Het kan ook gaan om het leren werken in een arbeidsrelatie en werknemersvaardigheden op te doen. Denk aan omgaan met gezag, op tijd komen, werkritme en samenwerken met collega’s. Hierbij wordt goed gekeken naar de behoeften die iemand heeft.
Voor wie is het?
Een werkstage is bedoeld voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit betekent dat iemand nog niet direct in staat is om zelfstandig aan het werk te gaan. Het gaat daarbij in de eerste plaats om inwoners die nooit of lang geleden hebben gewerkt, maar ook om inwoners voor wie een werkervaringsplaats om andere redenen zinvol is. Bijvoorbeeld om extra of nieuwe werknemersvaardigheden aan te leren.
Hoe werkt het?
De volgende spelregels zijn van toepassing:
De organisatie, de inwoner en Stroomopwaarts maken schriftelijke afspraken met elkaar over:
het doel van de werkstage;
de inhoud van het werk;
de wijze van begeleiding;
de manier waarop de wettelijke aansprakelijkheid geregeld is;
de vergoeding van gerelateerde kosten, zoals (werk)kleding of materiaal dat door de werkgever wordt geregeld;
de duur van de stage.
Er mag geen sprake zijn van verdringing van werknemers en de werkstage mag de concurrentieverhoudingen niet verstoren.
Stroomopwaarts kan op verzoek van de inwoner nagaan of een werkstage zinvol is. Ook kan Stroomopwaarts dit op eigen initiatief beoordelen en een werkstage aanbieden.
Hoe lang duurt een werkstage?
De werkstage duurt in principe drie maanden en kan zo nodig met drie maanden worden verlengd. Deze periode kan nog eens eenmalig met zes maanden worden verlengd, als dit noodzakelijk is om het gestelde stagedoel te bereiken. De maximale duur van een Werkstage is een jaar.
Hoofdstuk 4.
Artikel 4.1