**1..** A. Deelname in 2019
Deelname in 2019 is alleen mogelijk als de medewerker dit kenbaar maakt in de belangstellingsregistratie van functieboek 2, zoals genoemd in artikel 4.6 van het Sociaal Plan voor de herindeling van de gemeenten Binnenmaas, Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland en Strijen.
Indien de medewerker dit heeft aangegeven in de belangstellingsregistratie, kan na goedkeuring van de aanvraag met de regeling worden gestart vanaf 1 januari 2019, vanaf de 1e dag van de maand volgend op de maand waarin de medewerker 60 jaar wordt.
**1..** B. Deelname ná 31 december 2019
Deelname aan het generatiepact kan worden aangevraagd middels het aanvraagformulier generatiepact. De medewerker overlegt vooraf met zijn leidinggevende of deelname aan het generatiepact mogelijk is.
Met de regeling kan worden gestart per de 1e van de maand, maar moet 2 maanden van tevoren worden aangevraagd. Deze aanvraagperiode kan, in overleg, worden verkort. Een verzoek wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de organisatie zich daartegen verzetten.
**2..** De medewerker kan voor zijn verzoek kiezen uit drie varianten:
hij verzoekt om 80% van zijn formele arbeidsduur te werken tegen 90% van het salaris en salaristoelage(n) met 100% pensioenopbouw. De 20% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
hij verzoekt om 60% van zijn formele arbeidsduur te werken tegen 80% van het salaris en salaristoelage(n) met 100% pensioenopbouw. De 40% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
hij verzoekt om 50% van zijn formele arbeidsduur te werken tegen 70% van het salaris en salaristoelage(n) met 100% pensioenopbouw. De 50% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
De pensioenpremies worden zowel door werkgever als door werknemer betaald in de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld.
**3..** Bij toepassing van lid 2 mag de feitelijke arbeidsduur van de medewerker niet lager worden dan 18 uur per week.
**4..** Het is de medewerker niet toegestaan om de vrijgekomen werktijd te gebruiken voor het verrichten van betaalde arbeid.
Artikel 2