**1..** Medewerkers in de leeftijd van 55 tot 60 jaar kunnen vrijwillig 20% van de betrekkingsomvang minder werken. Een medewerker kan deelnemen wanneer hij:
op 1 april 2019 55 jaar of ouder is of wordt deze leeftijd bereikt tijdens de looptijd van deze regeling; en
minimaal 0,5 fte (dus 18 werkuren) overhoudt na aftrek van de uren die vrijwillig zijn ingeleverd.
**2..** Deelname gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de medewerker de 55-jarige leeftijd heeft bereikt.
**3..** De medewerker als bedoeld in het eerste lid heeft recht op een toelage. Deze toelage eindigt op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt.
**4..** Over de toelage als bedoeld in het derde lid wordt volledig pensioen opgebouwd. Tien jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt pensioen opgebouwd over het pensioengevend salaris op het moment waarop de medewerker van de regeling gebruik ging maken.
**5..** De toelage als bedoeld in het derde lid telt mee voor de berekening van het IKB.
**6..** De opbouw van vakantiedagen geschiedt naar rato van de betrekkingsomvang.
**7..** De hoogte van de toelage als bedoeld in het derde lid bedraagt:
voor de medewerker die een salaris ontvangt in schaal 3 of 4: 70% van het verschil tussen het brutosalaris voor en na urenvermindering tot het moment waarop hij de 58 jarige leeftijd bereikt. Daarna bedraagt de toelage 80% van bedoeld verschil;
voor de medewerker die een salaris ontvangt in de schaal 5, 6 of 7: 60% van het verschil tussen het brutosalaris voor en na urenvermindering tot het moment waarop hij de 58 jarige leeftijd bereikt. Daarna bedraagt de toelage 70% van bedoeld verschil;
voor de medewerker die een salaris ontvangt in de schaal 8 of hoger: 50% van bedoeld verschil.
**8..** Voor de medewerker die gebruik maakt van deze regeling is bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar het bepaalde in artikel 4 automatisch van toepassing.
**9..** De betrekkingsomvang blijft ongewijzigd, oftewel de vermindering van uren kan alleen met instemming van burgemeester en wethouders en de medewerker worden teruggedraaid.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies