Art. 4 Generatiepactregeling Goeree-Overflakkee — Categorie 60 jarigen en ouder

1.. Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vrijwillig tot 50% van de betrekkingsomvang minder werken. Over de uren die minder worden gewerkt krijgt de werknemer een toelage. Een medewerker kan deelnemen wanneer hij: op 1 april 2019 60 jaar of ouder is of wordt gedurende de looptijd van de regeling; en minimaal 0,5 fte (dus 18 werkuren) overhoudt na aftrek van de uren die vrijwillig zijn ingeleverd. 2.. Deelname gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand nadat de medewerker 60 jaar is geworden. 3.. De medewerker als bedoeld in het eerste lid heeft recht op een toelage. Deze toelage eindigt op de dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 4.. Pensioen wordt opgebouwd over het pensioengevend salaris op het moment waarop de medewerker van de regeling gebruik maakt. 5.. De toelage als bedoeld in het derde lid telt mee voor de berekening van het IKB. 6.. De opbouw van vakantiedagen geschiedt naar rato van de omvang van de betrekkingsomvang. 7.. De betrekkingsomvang blijft ongewijzigd, oftewel de vermindering van uren kan alleen met instemming van de zowel burgemeester en wethouders als de ambtenaar worden teruggedraaid. 8.. De hoogte van de toelage als bedoeld in het derde lid bedraagt: voor de medewerker die een salaris ontvangt in schaal 3 tot en met 7: 50 % van het verschil tussen het brutosalaris voor en na urenvermindering; voor de medewerker die een salaris ontvangt in de schaal 8 of hoger: 30% van het verschil tussen het brutosalaris voor en na urenvermindering.

Rechtspraak bij dit artikel