De gemeente Gennep heeft beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen tussen medewerkers onderling. Deze ongewenste omgangsvormen betreffen agressie en geweld, seksuele intimidatie, ongewenste intimiteiten, pesten en discriminatie. De gemeente Gennep heeft hiervoor een gedragscode (integriteitsbeleid) en een voorlichtingsbrochure ¨Ongewenste intimiteiten¨. Beiden zijn te vinden op het intranet onder P&O.
Het bevoegd gezag wijst een of meer vertrouwenspersonen aan.
De vertrouwenspersoon beschikt over een adequate opleiding op het gebied van ongewenste omgangsvormen en de rol en positie van vertrouwenspersoon.
De vertrouwenspersoon maakt jaarlijks een geanonimiseerd verslag van de aard en de omvang van het aantal interne meldingen. Dit verslag wordt aan het bevoegd gezag en de Ondernemingsraad gestuurd en openbaar gemaakt.
De vertrouwenspersoon is altijd benaderbaar en zal desgewenst een klacht of gesprek anoniem behandelen.
De taken van de vertrouwenspersoon bestaan uit:
Het geven van voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag en het registeren van gevallen van ongewenst gedrag.
Het verzorgen van eerste opvang van werknemers die zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben.
Nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is.
Het slachtoffer informeren over andere oplossingsmogelijkheden, zoals klachtenprocedures.
Desgewenst begeleiden, als de werknemers de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie of de leiding van een onderneming.
Het doorverwijzen naar andere hulpverlenende instanties, zoals bijvoorbeeld een mediator.
Hoofdstuk 1.
Artikel 2.
Ongewenst omgangsvormen en vertrouwenspersoon
Onderdeel van Vertrouwenspersoon en ARBO-regeling