Medewerkers die na afstemming met collega´s en na overleg met de leidinggevende op basis van de kaders in de werktijdenregeling thuiswerken worden geacht thuis te beschikken over een ergonomische verantwoorde werkplek. Daarnaast heeft de medewerkers kennis genomen van de richtlijnen in de voorlichtingsbrochures over op een gezonde manier werken aan het beeldscherm, inclusief het in acht nemen van de voorschriften over tijdig pauzeren en het tijdig afwisselen van de werkzaamheden.
De medewerker noteert in de agenda de aanwezigheid thuis onder vermelding van het telefoonnummer waarop medewerker bereikbaar is.
Bij thuiswerken is er sprake van een gedeelde verantwoordelijkheid zowel voor de medewerkers als voor de werkgever. De werkgever heeft een preventiemedewerker opgeleid die op verzoek thuiswerkplekonderzoek kan verrichten. Dit is niet standaard, maar wordt uitgevoerd indien er bij werknemer of werkgever vragen zijn of de thuiswerkplek aan de eisen voldoet die de Arbo wet stelt. Dit kan ook aan de orde komen indien de medewerker door omstandigheden al dan niet tijdelijk meerdere dagen per week op structurele dagen thuis moet werken. De leidinggevende brengt periodiek het onderwerp thuiswerken in het werkoverleg of bilateraal ter sprake. In de gesprekscyclus wordt het standaard aan de orde gesteld.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies