**1..** De werkgeverscommissie verklaart voor elke werknemer in beginsel een functiebeschrijving van toepassing.
**2..** Een extern bureau toetst of de functiebeschrijving voldoet aan de kwaliteitscriteria die in VBalans staan.
**3..** De (plaatsvervangend) griffier, de betrokken werknemer(s) en het externe bureau stellen in overleg een functiebeschrijving op. Dit verloopt als volgt:
**•.** De (plaatsvervangend) griffier en de betrokken werknemer(s) geven input voor een concept-functiebeschrijving.
**•.** Het externe bureau stelt een concept-functiebeschrijving op.
**•.** Het bureau legt de concept-functiebeschrijving voor aan de (plaatsvervangend) griffier.
**•.** De (plaatsvervangend) griffier overlegt met de werknemer(s) over de concept-functiebeschrijving. De (plaatsvervangend) griffier koppelt eventuele opmerkingen terug aan het bureau.
**•.** Het externe bureau verwerkt deze opmerkingen en stelt de definitieve functiebeschrijving op.
**•.** De (plaatsvervangend) griffier geeft akkoord op de definitieve functiebeschrijving.
**4..** Doet een werknemer minstens 2 jaar meer of ander werk dan in de functiebeschrijving staat die op hem van toepassing is? Dan kan hij de (plaatsvervangend) griffier schriftelijk en gemotiveerd vragen om deze werkzaamheden in zijn functiebeschrijving vast te leggen. Dit geldt ook als de werknemer minstens 2 jaar anderszins opgedragen werkzaamheden doet. Besluit de (plaatsvervangend) griffier tot aanpassing van de functiebeschrijving, dan volgt het functiewaarderingsonderzoek uit artikel 6, lid 1.
Hoofdstuk
Artikel 5
| Functiebeschrijving
Onderdeel van Regeling beschrijven en waarderen functies griffie gemeente Apeldoorn 2019