**1..** De werkgever beslist over het verlenen van het vakantieverlof. Hierbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker. De werkgever kan een medewerker verplichten vakantieverlof op te nemen.
**2..** De medewerker moet vakantieverlof opnemen conform het feitelijk aantal uren dat hij op een dag werkt.
Voorbeeld: een medewerker werkt volgens afspraak op maandag en dinsdag en woensdag 9 uren en op donderdag en vrijdag 4,5 uur, zodat hij donderdag- en vrijdagmiddag vrij is. Als hij op maandag vakantieverlof opneemt, moet hij 9 uur opnemen. Bij het opnemen van een vrije dag op donderdag 4,5 uur.
**3..** Het vakantieverlof kan worden opgesplitst. Een medewerker moet wel in de gelegenheid worden gesteld ten minste 10 werkdagen aaneensluitend vakantieverlof te genieten.
**4..** De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld vakantieverlof op te nemen op officiële feestdagen, die met zijn geloof of culturele achtergrond samenhangen, niet zijnde de christelijke feestdagen.
**5..** De medewerker moet vakantieverlof kunnen opnemen ter gelegenheid van zijn verhuizing en van overlijden van of huwelijk of geregistreerd partnerschap van nabije familie.
Hoofdstuk › Paragraaf
Artikel 7
Artikel 7
Onderdeel van Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leiderdorp houdende regels omtrent vakantie