**1..** De voorwaarden waaraan een kandidaat moet voldoen wil hij of zij in aanmerking kunnen komen voor een beschut werkplek:
Er is sprake van lichamelijke en/of psychische en/of verstandelijke beperkingen;
Er zijn wellicht aanpassingen nodig op de werkplek en/of,
Er is structurele begeleiding op de werkplek nodig, die van een reguliere werkgever niet verwacht kan worden .
**2..** Het UWV beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor een beschut werkplek en geeft hier een advies voor af.
**3..** Op basis van het advies van het UWV beslist het college of iemand tot de doelgroep beschut werk behoort. Alleen als er sprake is van een onzorgvuldige totstandkoming van het advies van het UWV, kan het college besluiten het advies niet te volgen.
**4..** Nadat is vastgesteld dat iemand tot de doelgroep behoort, zorgt het college ervoor dat deze persoon in een dienstbetrekking onder beschutte omstandigheden aan de slag gaat.
**5..** Indien noodzakelijk kan een proefplaatsing conform artikel 2.1. van deze beleidsregels worden afgesproken van maximaal drie maanden, met als doel het arbeidspotentieel en loonwaarde goed in beeld te brengen.
**6..** Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband aangeboden voor bepaalde tijd welke van rechtswege eindigt. De optelsom van maximaal drie tijdelijke dienstverbanden kan niet langer zijn dan 23 maanden.
**7..** Het uitganspunt is dat de omvang van het dienstverband zodanig is, dat de deelnemer geen aanspraak meer heeft op een uitkering op grond van de P-wet.
**8..** De omvang van een dienstverband kan worden aangepast, indien sprake is van een medische urenbeperking.
**9..** Indien tijdens het tijdelijke dienstverband sprake is van een loonwaarde van tenminste 30% van het WML, kan het dienstverband worden omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren.
**10..** Indien tijdens de periode van een tijdelijk dienstverband de loonwaarde daalt tot onder de 30% van het WML, kan dat een reden zijn om de tijdelijke dienstbetrekking niet te verlengen.
**11..** De arbeidsvoorwaarden van de dienstbetrekking zijn conform de geldende arbeidsvoorwaarden van de werkgever.
**12..** Het Rijk stelt jaarlijks vast hoeveel beschutte werkplekken er beschikbaar moeten worden gesteld.
**13..** Bij de bepaling door het college of iemand de voorziening beschut werk krijgt aangeboden wordt rekening gehouden met de totale omvang aan te bieden werkplekken.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.7.