**1..** Bij het nemen van besluiten als bedoeld in artikel 2:3 lid 1, sub 2 en 3 worden de volgende plaatsingscriteria gehanteerd:
geschiktheid van de medewerker voor een functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, IWP-gesprekken, functionerings- en beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidstesten;
de voorkeur van de medewerker;
de diensttijd van de medewerker.
**2..** De medewerker is verplicht om mee te werken aan gesprekken en testen die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens als genoemd in het eerste lid onder a. De kosten van eventuele testen, evenals de daarvoor benodigde tijd, zijn voor rekening van de werkgever.
**3..** Toepassing van het in artikel 2:4 genoemde afspiegelingsbeginsel leidt per groep van uitwisselbare functies tot een rangordening van de medewerkers. Na de plaatsingsfase geldt deze rangordening (plaatsingsvolgorde) van medewerkers die niet konden worden geplaatst, in geval er binnen een half jaar vacatures ontstaan in de groep van uitwisselbare functies.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2:5