**1..** De ambtenaar die wordt geplaatst in een passende of geschikte functie met een lager maximumsalaris binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt recht op het salaris en het salarisperspectief, zoals die voor hem golden in de oude functie;
**2..** Wanneer de functieschaal na waardering van de functie lager wordt dan de indicatieve schaal, behoudt de ambtenaar recht op de indicatieve salarisschaal.
**3..** In de situatie zoals genoemd in lid 1 en lid 2 geldt zowel voor werkgever als medewerker een inspanningsverplichting om binnen dan wel buiten de organisatie een functie te vinden met zijn / haar oorspronkelijke salarisperspectief. Medewerkers hebben bij plaatsing een voorrangspositie en zijn gehouden een dergelijke hen aangeboden functie te aanvaarden.
**4..** Indien medewerker er voor kiest om – direct in de plaatsingsprocedure als opgenomen in hoofdstuk 3 van dit sociaal statuut dan wel in de situatie als bedoeld in het tweede lid van dit artikel - af te zien van een aangeboden functie op oorspronkelijke salarisperspectief zal de salarisgarantie per omgaande vervallen.
**5..** Ter ondersteuning van de medewerker hem op het gewenste niveau te krijgen / houden wordt in overleg met de werkgever een plan van aanpak gemaakt. Hierin kunnen afspraken worden opgenomen over het volgen van training, opleidingen e.d. Wanneer de medewerker hieraan niet wil meewerken zal de salarisgarantie per omgaande vervallen.
**6..** De kosten voor training en opleiding zijn voor de werkgever. Over tijdsinvestering worden nadere afspraken vastgelegd in het plan van aanpak.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2:8