In sommige gevallen heeft de medewerker recht op buitengewoon verlof met behoud van het salaris en de toegekende salaristoelage(n). Dit recht op verlof in bepaalde situaties vindt zijn grondslag in de Wet arbeid en zorg (onderscheiden verlof, zoals calamiteiten- en kort verzuimverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, verlof bij adoptie en pleegzorg, kraamverlof, ouderschapsverlof en kortdurend zorgverlof) en de CAR-UWO.
Dit verlof wordt niet in mindering gebracht op het vakantieverlof.
Artikel 2