De medewerker heeft op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, met behoud van het salaris en toegekende salaristoelage(n), als hij niet kan werken door:
zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, die niet kan plaatsvinden in zijn vrije tijd. Hierbij kun je denken aan het doen van aangifte van geboorte en aangifte van overlijden;
uitoefenen van het actief kiesrecht;
onvoorziene omstandigheden die het nodig maken dat je onmiddellijk moet stoppen met de werkzaamheden.
Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt in de WAZO begrepen:
de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de medewerker ongehuwd samenwoont;
het overlijden en de lijkbezorging van een van de huisgenoten of een van de bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek of de noodzakelijke begeleiding daarbij van een ”naaste”;
de noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van een ”naaste”.
Artikel 3