Lid 1
Alle medewerkers voor wie de standaard regeling geldt, komen met hun leidinggevende jaarlijks een arbeidspatroon overeen (tegelijk met keuzes in het kader van het cafetariamodel), waarin wordt vastgelegd op welke dagen en tijden zij in principe aanwezig zijn. Dit dient als houvast bij het plannen van afspraken, maar ook voor registratie van verlof, collectieve vrije dagen en feestdagen;
Voor medewerkers voor wie de bijzondere regeling geldt, wordt het arbeidspatroon eenzijdig door de leidinggevende vastgesteld, conform artikel 4:4 van de CAR-UWO.
Lid 2
De direct leidinggevende draagt de verantwoordelijkheid voor een goede (telefonische) bereikbaarheid van het team / afdeling, dagelijks tussen 8.30 – 17.00 uur, gedurende vijf dagen per week (maandag tot en met vrijdag).
Lid 3
Indien een medewerker wisselende werktijden worden opgedragen, moeten de werktijden in een rooster worden vastgelegd. De werktijden moeten dan ruim van te voren (tenminste één maand) aan de medewerker bekend gemaakt worden (artikel 4:2 CAR-UWO).
Artikel 4