**1..** De teammanager draagt onverminderd de taken en bevoegdheden van de directeur, zorg en verantwoordelijkheid voor:
Ondersteuning en advisering van de directie bij het tot stand brengen en actueel houden van de (vakinhoudelijke) strategische visie en realisatie van opgaven;
De teammanager vervult de rol van opdrachtnemer, in de richting van de directie (als opdrachtgever), ten aanzien van de uitvoering van het teamplan;
Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit kunnen leveren, die nodig is om de dienstverlening alsmede organisatie of bestuurlijke opgaven in te kunnen vullen, in lijn van het bevorderen van het zelforganiserend vermogen;
De effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen (personeel, informatie, automatisering en financiën) binnen de gestelde kaders en budgetten;
Het leveren van teamspecifieke bijdragen aan documenten in de planning &control cyclus;
De budgetbewaking van budgetten die aan het team zijn toegewezen;
**2..** De beslissingsbevoegdheden van de teammanager zijn vastgelegd in het mandaatbesluit Hoeksche Waard
**3..** De teammanager draagt zorg voor de totstandkoming van de integrale beleidsontwikkeling van de binnen het team vallende taken.
**4..** De teammanager draagt zorg voor de kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages, waaronder begrepen: a. de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, b. de integraliteit en c. rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
**5..** Het gevraagd en ongevraagd leveren van informatie aan de directeur die nodig is om haar/zijn functie goed te kunnen uitoefenen.
**6..** Een teammanager wordt bij afwezigheid vervangen door een andere teammanager. De teammanagers maken zelf een schema om deze onderlinge vervanging te organiseren.
Hoofdstuk 3
Artikel 10