De organisatiefilosofie heeft drie leidende principes:
We werken volgens de bedoeling*
De inhoudelijke opgaven in de leefwereld staat centraal;
We gaan uit van integrale maatschappelijke vraagstukken (en niet van afdelingen, vakdisciplines, projecten, taken of andere deelbelangen);
De integrale werkelijkheid is meervoudig: iedereen kijkt er anders tegenaan (we hebben allemaal een stukje van de puzzel);
Goede duurzame oplossingen ontstaan uit dialoog met alle betrokken mensen;
We denken vooraf goed na over het proces (vertragen om later te kunnen versnellen);
We zitten in een continue zoektocht, vaak ingewikkeld, maar ook leuk!
Hoe?
In alles wat we doen vragen we ons af:
Waarom doen we dit?
Voor wie doen we dit?
Doen we het slim?
Wat is de toegevoegde waarde?
* De term ‘werken volgens de bedoeling’ komt uit het gedachtengoed in het boek ‘Verdraaide organisaties, terug naar de bedoeling’ van Wouter Hart (ISBN 9789013105735).
Wij zijn 1 organisatie
De medewerkers zijn het visitekaartje van de gemeente Nieuwegein;
We weten waarom we doen wat we doen & kunnen dat ook uitleggen;
We nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor een integraal resultaat op maatschappelijke vraagstukken;
Samen zijn we slimmer;
We kunnen het niet alleen.
Hoe?
We zoeken elkaar op en houden elkaar in positie/rol;
We werken integer en transparant;
We hebben oprechte belangstelling en respect voor elkaar: we voelen ons gezien en gewaardeerd;
We doen het samen: géén wij / zij gedrag.
We tonen eigenaarschap
Je zorgt er steeds voor dat je weet wat jouw rol, bijdrage en verantwoordelijkheid is;
Je vult dat naar eer en geweten in (in lijn van de bedoeling);
Je realiseert je de consequenties van eigen en andermans handelen voor stad, bestuur en collega’s;
Je leert en verbetert continu: fouten maken mag, fouten bedekken niet.
Hoe?
We komen afspraken na en verrassen elkaar niet;
We voelen, nemen en krijgen de ruimte voor initiatief en ondernemerschap;
Je bent eigenaar van een (nieuw) vraagstuk totdat het warm is overgedragen;
We organiseren samen feedback en reflectie;
We werken aan onze ontwikkeling op persoonlijk-, team, en organisatieniveau;
We spreken elkaar aan op onze organisatiefilosofie.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.1