1. Deze schaal is bestemd voor werknemers, die ervaring in de functie moeten opdoen. Tijd, doorgebracht in een aanloopschaal, wordt beschouwd als een leer- en inwerkperiode.
2. De aanloopschaal wordt gebruikt voor werknemers:
a. die in dienst treden en niet elders een soortgelijke functie vervulden;
b. die overgeplaatst zijn naar een zwaardere functie en nog moeten worden ingewerkt;
3. De indeling in de aanloopschaal is vooralsnog voor 1 jaar. Indien de beoordeling na 1 jaar “voldoende” is, wordt de werknemer ingepast in het functionele niveau van de betreffende functie.
4. Indien blijkt, dat de functie na 1 jaar nog niet op voldoende wijze wordt vervuld (dus bij een beoordeling “onvoldoende”) vindt er na 1 jaar een herbeoordeling plaats ten aanzien van de salarisinpassing en vindt er vooralsnog geen periodieke verhoging van het salaris danwel inpassing in het functionele niveau plaats..
5. Bij de toepassing van het 3de lid van dit artikel worden de aan de werknemer toegekende toelagen / salarisgaranties geïncorporeerd, zulks m.u.v. de inconveniëntentoelage.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies