De werkgever zal geen persoonlijke gegevens over internetgebruik zoals tijdsbesteding en bezochte sites registreren en/of controleren. Wel kan de werkgever een anoniem overzicht genereren van door werknemers bezochte sites en de frequentie daarvan.
Controles op internetgebruik kunnen plaatsvinden als het anonieme overzicht daartoe aanleiding geeft. Indien de werkgever daartoe besluit, worden de werknemers daarover van tevoren geïnformeerd. Op incidentele basis kan de werkgever het individuele internetgebruik van een werknemer controleren zonder mededeling vooraf, indien daartoe een zwaarwichtige reden (zijnde een vermoeden van een misstand) bestaat.
TELEFOONGEBRUIK (TOESTEL MET VASTE LIJN)
Artikel 17
Controle
Onderdeel van Gebruiksprotocol voor e-mail, internet, telefoon en mobile devices 2020