**1..** De hoofdtaken van de adjunct-manager zijn:
afstemming met de manager over de verdeling van taken in de aansturing van (de medewerkers van) de afdeling (dit met inachtneming van artikel 10 lid 2);
sturing en beheersing van activiteiten die nodig zijn om de producten te leveren die in de begroting van de afdeling zijn opgenomen of anderszins door het bestuur zijn vastgesteld (en de bijbehorende werkzaamheden in de P&C-cyclus), voor zover het geen strategische betreft;
leiding geven aan en coachen (begeleiden in hun ontwikkeling) van de medewerkers binnen de afdeling, voor zover het geen medewerkers die rechtstreeks door de manager worden aangestuurd betreft.
**2..** Onverminderd de verantwoordelijkheden van de directie en de manager voor de kwaliteit van de ambtelijke advisering en de prestaties van de afdeling, is de adjunct-manager verantwoordelijk voor:
de specifiek vaktechnische inhoud van advisering door medewerkers die onder zijn aansturing vallen;
een adequate beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering binnen het hem toebedeelde werkgebied;
de uitvoering van het gemeentelijk middelenbeleid binnen de afdeling voor zover dit aan de adjunct-manager is opgedragen.
**3..** De adjunct-manager treft, met inachtneming van de richtlijnen en aanwijzingen van het college, van de directie en van de manager, maatregelen en voorzieningen die hij/zij voor een goede uitvoering van de taken door de medewerkers die hij/zij aanstuurt nodig acht.
**4..** De adjunct-manager ondersteunt de manager bij het maken van een afdelingsplan en verantwoordingsdocumenten en voorziet de manager van tijdige en adequate informatie ten behoeve van de aansturing van de afdeling.
Hoofdstuk 5.
Artikel 13.