In gevallen waarin het Vitaliteitspact niet of niet in redelijkheid voorziet of bij twijfel, kan het College een bijzondere voorziening treffen. Het treffen van een bijzondere voorziening bij individuele situaties wordt zo nodig ter goedkeuring voorgelegd aan de Belastingdienst.
Een medewerker in schaal 9 of 10, voor wie de maatregel minder werken de beste aanpak is en wordt gecompenseerd, ontvangt nooit minder inkomen dan een medewerker in max van de voorliggende salarisschaal (respectievelijk schaal 8 of 9) met dezelfde maatwerkoplossing. (Borging door team P&O)
Vanaf schaal 12 is er geen salariscompensatie en kunnen andere opties het werkvermogen van medewerkers optimaliseren. Over het algemeen is minder werken in deze hogere schalen lastiger te realiseren, waardoor er een andere oplossing gevonden kan worden om het werkvermogen te optimaliseren.
Een medewerker in max schaal 12 of hoger, voor wie de maatregel minder werken de beste aanpak is maar die daarvoor niet wordt gecompenseerd, ontvangt nooit minder inkomen dan een medewerker in max van de voorliggende schaal met dezelfde maatwerkoplossing die wél wordt gecompenseerd. (Borging door team P&O)
Artikel 12
Hardheidsclausule en/of onvoorziene gevallen
Onderdeel van Vitaliteitspact gemeente Heerenveen 1 januari 2020 – 1 januari 2021