Een succesvolle aanpak van ondermijning begint bij een integer en weerbaar lokaal bestuur en ambtenarenapparaat. Hierbij gaat het vooral om transparantie, helderheid en de weerbaarheid tegen bedreigingen, maar ook om bewustwording van de problematiek die speelt.
3.3.1 Integriteit bestuurders en ambtenaren
Als het om integriteit gaat kan onderzocht worden hoe het lokaal bestuur en het ambtenarenapparaat het beste gescreend kan worden. Bij nieuw personeel kan bijvoorbeeld gedacht worden aan het overleggen van een verklaring omtrent gedrag. In overleg met het team P&O dient onderzocht te worden welke mogelijkheden hiervoor zijn.
3.3.2 Weerbaarheid van lokaal bestuur en ambtenaren vergroten
De beïnvloeding van het lokaal bestuur en de ambtenaren door bijvoorbeeld ondernemers met een crimineel gedachtegoed kan verkleind worden door bepaalde maatregelen te treffen, zoals: in bepaalde gevallen geen één op één gesprekken meer, besluiten altijd via een teamleider laten gaan, bepaalde brieven altijd laten ondertekenen door het college of de burgemeester etc.. Onderzocht dient te worden welke maatregelen haalbaar zijn en wat hiervoor nodig is.
Tot slot is het belangrijk dat het bestuur en de ambtenaren meldingsbereid worden indien zij op een bepaald moment bedreigd worden. Het is van groot belang voor de bescherming van hem/haar zelf en ook voor zijn/haar collega’s dat er van iedere dreiging melding wordt gedaan bij de politie. Onderzocht dient te worden hoe dit afgesproken kan worden met de bestuurders en de ambtenaren, bijvoorbeeld door een afspraak hierover op papier te zetten.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.3
Integriteit en weerbaarheid van het lokaal bestuur en de ambtenaren
Onderdeel van Lokale Integrale Veiligheidsplan 2020-2022