Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
Medewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR;
Werkgever: De gemeente Amstelveen vertegenwoordigd door het college van burgemeester en wethouders;
Organisatieverandering: Een inkrimping of wijziging van de taken van werkgever of een wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van werkgever, die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;
Privatisering: Organisatieverandering die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
Publiekrechtelijke: Organisatieverandering die het gevolg is van Taakoverheveling de overheveling van een organisatieonderdeel
naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
Personele gevolgen: Gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken medewerker(s);
Functie: Het geheel van werkzaamheden, dat de medewerker als afgeleide van zijn standaardfunctiebeschrijving verricht;
Passende functie: Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde niveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger schaalniveau zijn dan wel maximaal 2 schalen naar beneden afwijken van het schaalniveau van de oude functie;
Geschikte functie: Een functie die niet valt onder het begrip “passend”, maar die de medewerker bereid is (eventueel in afwachting van een passende functie) te vervullen;
Passende arbeid: Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd;
Gangbare arbeid: Alle algemeen geaccepteerde arbeid, waartoe betrokkene in staat is gezien zijn krachten en bekwaamheden als bedoeld in artikel 18, 5e lid van de WAO;
Salaris: Het bedrag van de schaal, dat aan de medewerker is toegekend op basis van de bezoldigingsregeling als bedoeld in artikel 3:1 lid 1 van de ARA, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag;
Bezoldiging: Het salaris, inclusief de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen, waaronder het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage, niet zijnde onkostenvergoedingen;
Taakgebonden toelage: De toelagen opgenomen in de bezoldigingsregeling van werkgever, waarmee het salaris wordt vermeerderd voor zover de toelage betrekking heeft op een bijzondere taak;
Functionele toelage: De toelage die de medewerker in verband met het vervullen van zijn functie ontvangt, zoals een toelage voor onregelmatige diensten;
Persoonsgebonden toelage: De toelage die de medewerker om persoonlijke redenen ontvangt, zoals een persoonlijke toelage of een arbeidsmarkttoelage;
Sociaal plan: Nadere of afwijkende afspraken met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatieverandering;
Herplaatsingkandidaat: De medewerker die als zodanig door het college schriftelijk is aangewezen;
Overbruggingstoelage: Een toelage die wordt toegekend aan medewerkers die wegens disfunctioneren worden herplaatst in een functie met een lagere salarisschaal. De hoogte van de toelage is in beginsel het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. De toelage wordt in twee jaar afgebouwd en komt daarna te vervallen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies