Voor medewerkers die wegens ziekte of gebrek hun functie niet langer kunnen vervullen is een en ander geregeld in hoofdstuk 7 van de Amstelveense Arbeidsvoorwaardenregeling (met name artikel 7:16);
Voor medewerkers die op eigen verzoek herplaatst worden geldt dat zij worden ingedeeld in de schaal die bij hun nieuwe functie hoort;
Medewerkers die herplaatst worden wegens niet goed functioneren in de huidige functie ontvangen een overbruggingstoelage. Het eerste halfjaar na herplaatsing ontvangt de medewerker een aanvulling op het salaris tot 100% van het laatst verdiende salaris. Het tweede halfjaar na herplaatsing ontvangt de medewerker nog 75% van deze aanvulling, het derde halfjaar na herplaatsing ontvangt de medewerker nog 50% van de aanvulling en het vierde halfjaar 25%. Daarna komt de toelage geheel te vervallen;
Medewerkers die herplaatst worden wegens een interne reorganisatie wordt een garantietoelage toegekend conform artikel 3:1:1:16, lid 1 van de ARA. De hoogte van de toelage is het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Deze toelage wordt bevroren. Dit betekent dat de toelage niet verhoogd wordt in verband met CAO afspraken. Bij de overgang naar een hogere salarisschaal wordt de salarisverhoging in mindering gebracht op de garantietoelage;
Voor de medewerker, die vanwege een interne organisatieverandering wordt herplaatst in een andere functie binnen de organisatie, vervallen alle persoonsgebonden en functiegebonden toelagen tenzij het sociaal plan, de rechtspositie of lokale regelingen anders bepalen. De taakgebonden toelagen worden conform de vigerende regelingen slechts gehandhaafd als de nieuwe functie hiertoe aanleiding geeft.
Artikel 23
Gevolgen van de herplaatsing voor de bezoldiging
Onderdeel van Verordening herplaatsingsbeleid gemeente Amstelveen