Het eerste doel luidt: “In de toegang zijn de nu al werkende elementen van handhaving vaste onderdelen van de aanpak van een uitkeringsaanvraag gebleven. Gaat dit goed dan wordt alleen de inwoner die het echt nodig heeft toegelaten tot de uitkering.”
Algemeen drukken we dit uit in de zogenaamde preventiequote: het aantal aanmeldingen dat niet leidt tot toekenning van een uitkering. Op welke wijze kunnen we de bijdrage zichtbaar maken van handhaving in de toegang?
Als werkende elementen zijn beschreven:
Voorlichting
Training rechten en plichten
De inzet van de checklist levensonderhoud
De intake door Werkkracht
Graadmeter voorlichting
Het aantal personen dat een voorlichting bezoekt afgezet tegen het aantal personen dat zich daadwerkelijk meldt voor een uitkering.
Graadmeter training rechten en plichten
Het aantal personen dat uitgenodigd wordt afgezet tegen het aantal personen dat de training bezoekt.
Niet bezoeken leidt in principe tot het niet in behandeling nemen van een aanvraag. De graadmeter zal worden gecorrigeerd voor het aantal personen dat alsnog de training volgt bij een herhaalde melding voor een uitkering.
Graadmeters checklist levensonderhoud
Het aantal personen dat op het totaal aantal personen een score “oranje” of “rood” krijgt”.
Het aantal personen met een score “oranje” dat na onderzoek geen uitkering krijgt.
Het aantal personen met een score “rood” dat na onderzoek geen uitkering krijgt.
Het aantal personen met een score “oranje” dat na onderzoek een aangepaste uitkering krijgt.
Het aantal personen met een score “rood” dat na onderzoek een aangepaste uitkering krijgt.
Graadmeter intake Werkkracht
Het aantal personen dat afziet van de uitkering na de intake door Werkkracht. Waar mogelijk wordt inzichtelijk gemaakt waarom de inwoner de aanvraag niet doorzet.
Hoofdstuk 6.
Artikel 6.2.