**1..** De directeur is bevoegd te besluiten een privaatrechtelijke overeenkomst met een afdelingshoofd of andere werknemer die onder zijn rechtstreekse leiding valt aan te gaan met betrekking tot diens individuele rechtspositie.
**2..** De directeur is bevoegd alle personele uitvoeringshandelingen te verrichten voor zover het gaat om de individuele rechtspositie van het afdelingshoofd of de andere werknemer die onder zijn rechtstreekse leiding valt alsmede de bevoegdheid tot:
tot het toekennen van een afscheids-gratificatie aan werknemers die vóór 11-01-1978 in dienst zijn getreden van de gemeente Gouda en zonder onderbreking in dienst van de gemeente zijn gebleven. De aanspraak hierop wordt toegekend bij ouderdomspensioen of volledige arbeidsongeschiktheid;
tot het sluiten van detacheringsovereen-komsten; tot het geven van een dienstopdracht;
tot het vaststellen van een evaluatie-/individueel werkplan.
**3..** Van het eerste en tweede lid zijn uitgezonderd de bevoegdheden behorend bij de gemeentesecretaris/ algemeen directeur, genoemd in artikel 85, vijfde lid.
**4..** De directeur is bevoegd de personele uitvoeringshandelingen te verrichten voor zover het gaat om de individuele rechtspositie van de werknemer die onder de rechtstreekse leiding valt van het afdelingshoofd met betrekking tot:
het vaststellen van functies en waarderingen;
het verlagen van de salarisschaal;
het stopzetten van salaris, salaristoelagen en vergoedingen indien opzettelijk wordt nagelaten de overeengekomen arbeid te verrichten;
stopzetten salaris, salaristoelagen en vergoedingen bij arbeidsongeschiktheid;
opschorten salaris, salaristoelagen en vergoedingen bij arbeidsongeschiktheid;
schorsing als ordemaatregel;
het vaststellen van de personeelsbeoordeling bij een zienswijze;
het uitvoering geven aan de bepalingen in de Regeling privacygebruik e-mail, telefoon en internet Gouda 2020 en het afnemen van een integriteitsverklaring die geen ambtseed of belofte hebben afgelegd, omdat ze geen werknemer zijn.
**5..** De directeur is bevoegd tot het de formatie te wijzigen van het betreffend cluster binnen de vastgestelde loonsom, zoals bedoeld in de ‘Goudse organisatie-uitgangspunten’.
**6..** De directeur is bevoegd tot het vaststellen van het opleidingsplan van het betreffend cluster.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies