Deze voorziening is uitsluitend bestemd voor belanghebbende met een beperking uit de doelgroep die niet in staat is om zonder ondersteuning werk te verrichten.
Deze ondersteuning wordt in ieder geval aangeboden indien de werkgever ten behoeve van de belanghebbende met een beperking een loonkostensubsidie ontvangt of als de persoon in een detacheringsbaan werkzaam is.
BWRI heeft gecertificeerde jobcoaches in huis en begeleidt de werknemers op afspraakbanen bij de externe werkgever.
Op verzoek van de werknemer kan van het derde lid worden afgeweken wanneer er een voorkeur is voor een externe jobcoach die de werknemer al eerder heeft begeleid, waar de deelnemer vertrouwen in heeft en wat de duurzame uitstroom ten goede komt.
Op verzoek van de werkgever kan van het derde lid in dit artikel worden afgeweken wanneer de werkgever al samenwerkt met een jobcoach waar de werkgever vertrouwen in heeft of wanneer de werkgever zelf jobcoaching wil bieden.
Wanneer de verzoeken van werkgever en werknemer verschillend zijn, wordt op basis van overleg met alle betrokkenen een oplossing gezocht.
Wanneer een jobcoach van een externe partij wordt ingezet, voldoet deze aan de volgende kwaliteitseisen (conform eisen UWV):
De coach heeft een hbo-opleiding met succes afgerond (of hbo werk- en denkniveau);
De coach heeft een opleidingsmodule voor jobcoach gevolgd (certificaat/diploma behaald) of is in de praktijk binnen de organisatie opgeleid tot jobcoach (in company training)
De organisatie waar de coach werkzaam is (inclusief gemeente zelf) onderschrijft de visie en methodiek zoals die is opgenomen in de visie en eindtermen van jobcoachopleiding van het NOLOC
Wanneer een werkgever een interne jobcoach inzet, voldoet deze aan de volgende kwaliteitseisen (conform eisen UWV):
De jobcoach heeft een training gevolgd om werknemers met structureel functionele beperkingen te begeleiden op de werkplek (bijvoorbeeld een Harrie-training) of via een kenniscentrum de training praktijkopleider gevolgd;
De jobcoach heeft aantoonbaar ervaring met het geven van werkinstructies;
De jobcoach is voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld om de begeleiding op zich te kunnen nemen;
Voor alle coaches (eigen coaches, interne- en externe jobcoaches) geldt dat zij werken op basis van een begeleidingsplan.
Bij de financiering van externe jobcoaches hanteert het college de maximumtarieven die overeenkomen met bedragen van de interne jobcoaching bij het UWV gedurende een periode van het maximaal drie jaar (met mogelijkheid tot verlenging). Daarbij is voor externe jobcoaching het midden regime het uitgangspunt en voor intern jobcoaching het lichte tarief. Het college volgt hierin de uitwerking die binnen de arbeidsmarktregio is vastgesteld onder WerkInZicht.
Hoofdstuk 9:
Artikel 23:
persoonlijke ondersteuning en jobcoaching
Onderdeel van Re-integratiebesluit Participatiewet Midden-Groningen 2020