Het college kan een tijdelijke loonkostensubsidie verstrekken aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst sluit met een werknemer die nog niet in staat is om een arbeidsprestatie te leveren die overeenkomt met het minimumloon.
Onder werknemer als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan hij of zij die:
voorafgaande aan de arbeidsovereenkomst gedurende twaalf maanden geen werk vond;
geen startkwalificatie heeft;
De loonkostensubsidie wordt slechts verstrekt als er daadwerkelijk zicht is op uitstroom naar regulier werk bij de werkgever waar belanghebbende is of met loonsubsidie wordt geplaatst.
De loonkostensubsidie is een compensatie voor de werkgever voor het verschil in arbeidsproductiviteit omdat de werkgever het wettelijk minimumloon moet betalen terwijl de werknemer nog niet in staat is om hiervoor voldoende te presteren.
Als de loonwaarde hoger is dan 80% wordt er geen loonkostensubsidie verstrekt.
Als de loonwaarde lager is dan 30% wordt er geen loonkostensubsidie verstrekt.
De loonkostensubsidie wordt voor maximaal 12 maanden verstrekt. Deze periode kan niet worden verlengd.
De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt indien de werkgever op grond van een ander regeling aanspraak maakt op een financiële tegemoetkoming (van welke aard dan ook) in verband met de indiensttreding van belanghebbende.
Inzet van tijdelijke loonkostensubsidie uit het re-integratiebudget met behoud van uitkering kan alleen conform kaders artikel 15 in dit hoofdstuk.
Hoofdstuk 9:
Artikel 24:
tijdelijke loonkostensubsidie uit het re-integratiebudget
Onderdeel van Re-integratiebesluit Participatiewet Midden-Groningen 2020