Deze voorziening is uitsluitend bestemd voor een belanghebbende die behoort tot de doelgroep van artikel 7, eerste lid onderdeel a van de wet en die niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen en een mogelijkheid tot arbeidsparticipatie heeft van minstens 30% loonwaarde en maximaal 80%.
Het doel van deze voorziening is uitstroom naar werk.
Hoogte en duur van de loonkostensubsidie :
loonkostensubsidie wordt verstrekt wanneer een arbeidsovereenkomst is afgesloten voor ten minste zes maanden voor ten minste twaalf uur per week;
om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen bedraagt de loonwaarde minimaal 30% en maximaal 80%;
als de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimumloon, komt het meerdere boven het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever;
indien de loonwaarde forfaitair is vastgesteld op een vast percentage over de eerste periode van
maximaal 6 maanden vanaf de indiensttreding van de werknemer, bedraagt de loonkostensubsidie
50% van het van toepassing zijnde wettelijk minimumloon;
na afloop van de periode van 6 maanden, zoals genoemd in het derde lid , kan de loonkostensubsidie aangepast aan de nieuwe loonwaardemeting worden voortgezet, indien een loonwaardemeting heeft plaatsgevonden op basis van de gevalideerde methode Dariuz;
verlenging van de forfaitaire loonkostensubsidie is niet mogelijk;
een aanvraag voor aanpassing van de hoogte van de loonkostensubsidie kan worden ingediend door zowel de werkgever als de werknemer;
aan het verstrekken van loonkostensubsidie is geen termijn verbonden;
Voor PRO- VSO jongeren, die al op een reguliere werkplek zitten, maar korter dan 6 maanden van school zijn, kan loonkostensubsidie worden aangevraagd door de werkgever;
bij directe plaatsing, zonder voorafgaand traject of bemiddeling kan de subsidieaanvraag tot uiterlijk twee maanden na aanvang van het dienstverband door de werkgever bij BWRI worden aangevraagd;
bij tussentijds vertrek van de werknemer wordt de loonkostensubsidie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, aan de werkgever uitbetaald.
Vaststelling loonwaarde
de loonwaarde wordt vastgesteld door gebruik te maken van Dariuz en wordt uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van het college;
op de bepaling van de loonwaarde is het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet en de Regeling loonkostensubsidie Participatiewet van toepassing;
onverminderd het bepaalde in artikel 10d Participatiewet, geeft BWRI aan wanneer een herwaardering van de loonwaarde moet plaatsvinden.
Arbeidsduur
de cao van de betreffende branche bepaalt de arbeidsduur van een fulltime dienstverband;
bij afwezigheid van een cao geldt de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 12 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Algemene bepalingen
de hoogte van de subsidie wordt door het college vastgesteld in een beschikking aan zowel werkgever als werknemer;
wanneer de persoon niet meer tot de doelgroep behoort, wordt de loonkostensubsidie beëindigd middels een beschikking;
de werkgever draagt de ontvangen loonkostensubsidie niet over aan een derde;
de werkgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken, ofwel wijzigingen ten opzichte van eerder verstrekte informatie aan de subsidieverstrekker tijdig door te geven;
de subsidie wordt achteraf (bij voorkeur en in overleg met de werkgever) na afloop van een kalenderkwartaal, aan de werkgever betaalbaar gesteld.
Terugvordering
Onverschuldigd betaalde subsidiebedragen worden door het college teruggevorderd op grond van artikel 4:57 van de Algemene wet bestuursrecht.
Hoofdstuk 9:
Artikel 26:
loonkostensubsidie voor personen met een arbeidsbeperking (Buigbudget)
Onderdeel van Re-integratiebesluit Participatiewet Midden-Groningen 2020