1. Indien aan een functiehouder nieuwe of gewijzigde taken worden opgedragen, heroverweegt de werkgever op advies van een gecertificeerde gebruiker of de bestaande normbeschrijving of lokale functiebeschrijving nog langer voldoende passend is.
2. Indien de functiehouder van oordeel is dat zijn/haar taken/werkzaamheden structureel gewijzigd zijn en de normbeschrijving of lokale functiebeschrijving niet langer passend is, kan de functiehouder de werkgever verzoeken tot aanpassing.
3. Indien de aanpassing leidt tot wijziging van de lokale functiebeschrijving is het gestelde in artikel 3 en verder van toepassing.
4. De werkgever maakt schriftelijk en gemotiveerd aan de functiehouder bekend welke normbeschrijving of lokale functiebeschrijving het voornemens is aan de functiehouder toe te kennen. In dit voornemen zijn tevens de ingangsdatum en de gevolgen voor de inschaling en/of het salaris opgenomen.
5. De functiehouder wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar bedenkingen over de voorgenomen toekenning van de normbeschrijving of lokale functiebeschrijving schriftelijk en gemotiveerd kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de bedenkingen bedraagt drie weken. De werkgever legt de bedenkingen voor advies voor aan een extern deskundige. Op verzoek van de functiehouder kan hij/zij door de extern deskundige gehoord worden.
6. Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in het vijfde lid maakt de werkgever schriftelijk en gemotiveerd aan de functiehouder bekend welke normbeschrijving of lokale functiebeschrijving wordt toegekend en wat hiervan de gevolgen zijn voor de inschaling en/of het salaris.
Hoofdstuk
Artikel 5
Nieuwe en gewijzigde taken
Onderdeel van Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering gemeente Alphen aan den Rijn