1. Indien er op grond van dit artikel een terugbetalingsverplichting bestaat, dan betreft dit de verplichting om de door de werkgever werkelijk gemaakte en nog te maken kosten voor inschrijf-, les- en examengelden, boeken en lesmaterialen terug te betalen. Reis- en verblijfkosten en verleend studieverlof worden buiten beschouwing gelaten.
2. Een terugbetalingsverplichting bestaat in de navolgende gevallen:
a. indien de werknemer de opleidings- of ontwikkelingsactiviteit voortijdig annuleert of tussentijds beëindigt, tenzij aanvang met of voortzetting van de activiteit redelijkerwijs niet van de werknemer kan worden verlangd;
b. indien de werknemer zonder gegronde reden niet deelneemt aan de verplichte tentamens en examens, of de opleidings- of ontwikkelingsactiviteit vanwege onvoldoende inzet niet met voldoende resultaat afrondt;
c. indien de werknemer op eigen verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen voor afloop van de opleidings- of ontwikkelingsactiviteit.
d. indien de werknemer op eigen verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen binnen 12 dan wel 24 maanden na het beëindigen van de opleidings- of ontwikkelingsactiviteit.
3. Er bestaat geen terugbetalingsverplichting in de navolgende gevallen:
a. indien de kosten van een opleidings-en ontwikkelingsactiviteit minder dan €2.500 bedragen, behoudens het gestelde in lid 2, onder a en b;
b. bij verplicht gestelde opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten behoudens het gestelde in lid 2, onder a en b;
c. bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, bedrijfseconomische redenen, volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid;
d. bij overlijden van de werknemer.
4. De werknemer dient – met inachtneming van het derde lid - de volledige kosten terug te betalen, met dien verstande dat:
a. bij opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten tot een maximumbedrag van €7.500 het terug te betalen bedrag met 1/12e deel wordt verminderd voor elke hele kalendermaand dat het dienstverband na beëindiging van de opleidings- of ontwikkelingsactiviteit heeft geduurd;
b. bij opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten van €7.500 of meer het terug te betalen bedrag met 1/24e deel wordt verminderd voor elke hele kalendermaand dat het dienstverband na beëindiging van de opleidings- of ontwikkelingsactiviteit heeft geduurd.
5. Het terug te betalen bedrag wordt verrekend met het salaris, eventuele salaristoelage(n) en het IKB. Op verzoek van de werknemer kan het terug te betalen bedrag in meerdere termijnen met het salaris, eventuele salaristoelage(n) en het IKB worden verrekend.
6. Kosten die niet met het salaris, eventuele salaristoelage(n) en het IKB verrekend kunnen worden, bijvoorbeeld omdat deze bij uitdiensttreding van de werknemer niet toereikend zijn, worden op de werknemer verhaald.
7. Bij outplacementtrajecten kan de leidinggevende met de werknemer afwijkende afspraken over de terugbetalingsverplichting maken als onderdeel van de outplacementafspraken.
Hoofdstuk
Artikel 8
Terugbetalingsverplichting
Onderdeel van Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling