1. Ten behoeve van de implementatie van een organisatieverandering stelt de werkgever een plan van aanpak op.
2. Het plan van aanpak geeft - voor zover van toepassing - inzicht in:
a. het organisatie- en formatieplan. Dit plan bevat:
• een organogram van de gewijzigde organisatie;
• een vergelijking tussen de huidige formatie en de formatie in de gewijzigde organisatie, inclusief een oordeel of sprake is van een uitwisselbare functie, een vervallen functie of een nieuwe functie;
• een overzicht van de functies inclusief de beschrijvingen en waarderingen in de gewijzigde organisatie;
b. de planning van de organisatieverandering;
c. de overwegingen tot het al dan niet instellen van een plaatsingsadviescommissie ten behoeve van de werkgever over de voorgenomen plaatsing en de ingediende bedenkingen ten aanzien van de voorgenomen plaatsing. De plaatsingscommissie bestaat uit:
• één extern lid namens de werkgever;
• één extern lid namens de vakbonden in het Lokaal Overleg;
• een onafhankelijke, externe voorzitter aan te wijzen door de werkgever en de vakbonden.
d. de doorlooptijd van het plaatsingsproces.
Hoofdstuk 4 › Paragraaf 1
Artikel 4:2
Plan van aanpak
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Alphen aan den Rijn