1. De werkgever stelt een plaatsingsplan op met een overzicht van de voorgenomen plaatsingen.
2. De werknemer die niet in een uitwisselbare functie kan worden geplaatst, wordt boventallig verklaard.
3. De werkgever informeert de betrokken werknemer schriftelijk over de voorgenomen plaatsing in de gewijzigde organisatie, respectievelijk het voorgenomen besluit de werknemer boventallig te verklaren. Het voorgenomen besluit vermeldt in ieder geval de ingangsdatum van de plaatsing, de functie en de waardering daarvan en de plaats van de functie in de gewijzigde organisatie.
4. De werkgever stelt de werknemers in de gelegenheid mondeling of schriftelijk binnen drie weken na het bekendmaken van het voorgenomen besluit hun bedenkingen daartegen kenbaar te maken. Indien een plaatsingscommissie als bedoeld in artikel 4.2, tweede lid, is ingesteld, adviseert deze commissie de werkgever over de ingediende bedenkingen. De commissie hoort de werknemer die de wens hiertoe kenbaar heeft gemaakt. Van het horen wordt een beknopt verslag gemaakt waarvan de werknemer een afschrift ontvangt.
5. Na behandeling van de ingediende bedenkingen stelt de werkgever het plaatsingsplan definitief op.
6. De medewerkers ontvangen zo spoedig mogelijk na definitieve opstelling van het plaatsingsplan bericht over hun plaatsing dan wel boventallig verklaring. In dit bericht gaat de werkgever in op een eventueel ingediende bedenking door de medewerker.
7. De werknemer die het niet eens is met zijn plaatsing of het besluit tot boventallig verklaring kan hierover een advies vragen aan de regionale geschillencommissie als bedoeld in artikel 11.5 van de Cao Gemeenten.
Hoofdstuk 4 › Paragraaf 2
Artikel 4:6
Plaatsingsplan
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Alphen aan den Rijn