Art. 6. Gedragscode gemeente Dronten 2020 — Regels over gedrag in de privésfeer

Je doet in de privésfeer geen uitlatingen die jouw eigen functioneren als medewerker of het functioneren van gemeente Dronten kunnen schaden. Je neemt zo nodig maatregelen in de privésfeer zodat je je functie en/of gemeente Dronten ook in privétijd niet zal schaden en de gedragscode kan naleven. Je bespreekt mogelijk onwenselijke privérelaties en contacten met jouw leidinggevende. Je treft adequate maatregelen om jezelf en gemeente Dronten te beschermen tegen ongewenste effecten. Toelichting In aansluiting op de artikelen 9 en 10 van de Ambtenarenwet 2017 betekent dit het volgende. Er wordt wel gezegd dat een medewerker 24 uur per dag overheidsdienaar is Veel hangt af van het soort werk dat je doet en de verantwoordelijkheid die je draagt. Hoe verder je van het betreffende beleidsterrein afstaat en hoe minder hiërarchische verantwoordelijkheid, hoe meer vrijheid je meestal hebt. Iedereen heeft een privéleven en heeft daar ook recht op. Maar sommige gedragingen in jouw privésfeer kunnen botsen met de uitvoering van jouw functie als medewerker van gemeente Dronten. Daarom zijn er regels over belangenverstrengeling, maar ook over ander soort gedrag in de privésfeer. Je houdt er rekening mee dat je ook buiten je werk als medewerker van gemeente Dronten wordt gezien. Gedragingen die je buiten het werk verricht, kunnen van invloed zijn op je werk of op de organisatie. Meningsuitingen Voor elke burger geldt het grondrecht van vrije meningsuiting, dus ook voor medewerkers van de overheid. Maar voor medewerkers van de overheid is dit recht beperkt. Dat komt omdat uitlatingen van jou als medewerker van gemeente Dronten gezien kunnen worden als uitlatingen van of namens gemeente Dronten. Daarom moet je voorzichtig zijn met het openlijk geven van jouw persoonlijke opvattingen. Je kunt dus niet zomaar alles zeggen, schrijven of op sociale media zetten. Dat geldt ook voor het plaatsen van foto’s en afbeeldingen. Het maakt daarbij uit wat je positie is binnen de organisatie en hoe dicht je op het onderwerp zit waar je het over hebt. Ook zijn de actualiteit en politieke gevoeligheid van het onderwerp belangrijk. Ongewenste privécontacten Ongewenste privécontacten zijn contacten met personen waarvan je weet of kunt weten dat zij min of meer regelmatig normen en wetten overtreden en/of dat verheerlijken. Dit geldt ook voor het lidmaatschap van verenigingen of deelname aan groeperingen met een slechte reputatie die regelmatig in opspraak zijn vanwege bijvoorbeeld criminaliteit en vandalisme. Ook als die vereniging of groepering op zichzelf niet is verboden. Denk je te maken te hebben met een onwenselijk privécontact? Dan bespreek je dit met je leidinggevende. Je kunt dan zo nodig maatregelen treffen om jezelf en gemeente Dronten te beschermen tegen ongewenste effecten. Privérelaties op het werk Overal waar mensen samen komen, kunnen privérelaties ontstaan, dus ook op het werk. Er kan sprake zijn van een familierelatie, vriendschapsrelatie of liefdesrelatie tussen collega’s. Of tussen een medewerker en een externe relatie van de gemeente. Daar is op zich niets mis mee, maar in sommige gevallen kan het een risico opleveren. Zo willen we bijvoorbeeld niet dat partners/familieleden/vrienden elkaars werk beoordelen, controleren of goedkeuren. In dat geval meld je de relatie bij jouw leidinggevende en kijken jullie samen of er maatregelen genomen moeten worden. Zo nodig kunnen er passende werkafspraken komen. Maar ook een overplaatsing naar een ander onderdeel kan bijvoorbeeld een oplossing zijn.

Rechtspraak bij dit artikel